据卫报报道，英国的苏格兰政府进行的一项为期一年的四天工作制试点显示，缩短工时不仅提高了生产力，还改善了员工的身心健康。
报道称，此次试点自2024年初启动，由两家公共机构参与：苏格兰南部企业局以及苏格兰破产事务署。试点期间，共有259名员工实行每周32小时工作制，薪酬和福利保持不变，同时保证公共服务质量不受影响。
据了解，为确保正常运作，两家机构通过员工轮流休假来分配非工作日；兼职员工则按比例缩减工时。结果显示，员工的工作压力减轻，对工作和生活的满意度提升。几乎所有苏格兰南部企业局员工（98%）认为，四天工作制提升了他们的工作动力和士气。此外，员工请病假的次数有所下降，因心理健康问题请假的天数更是减少了25%。
研究机构“自主研究所”为苏格兰政府执行了此次试点，并确认两家机构在缩短工时的同时，生产力反而有所提升 。数据显示，苏格兰南部企业局在客户回应时间上与上一年保持一致，苏格兰破产事务署的三项核心业务流程也保持稳定。
报道指出，在试点过程中，员工们探索了新的工作方式，包括更科学的计划与分工、设定专注时间、推进流程数字化以及改进会议模式。试点结束后，两家机构均选择延长实施：苏格兰南部企业局延长六个月，苏格兰破产事务署延长两个月。
“四天工作周基金会” 主任赖尔称这一结果“极具鼓舞意义”。他说：“苏格兰公共部门现在就应该全面推行每周四天、32小时的工作制，毫无疑问。”
根据该基金会的数据，自新冠疫情以来，已有超过420家公司、共计1.2万名员工采用了四天工作制。今年7月，南剑桥郡区议会成为英国首个永久推行四天工作制的地方政府。
苏格兰政府表示，将利用试点成果推动更广泛的公共服务改革，支持更高效、更具创新性的工作方式。但目前，尚未决定在全国范围内普及四天工作制。