英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）于2025年5月12日宣布将推出一揽子移民改革措施，以“控制移民总量、增强劳动力技能、促进社会融合”为目标，旨在应对持续走高的净移民数字并缓解公共服务压力。以下为主要改革要点：
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延长永久居留（ILR）申请最低居住年限至十年
大多数移民路线上，申请“无限期居留许可”（Indefinite Leave to Remain, ILR）的连续合法居住年限将由目前的5年延长至10年，唯有在经济或社会方面作出持续、实质性贡献者可享受“贡献加速通道”，提前申请；该机制通过“积分折扣”形式，认可高薪、纳税、专业资质、社区服务及紧缺职业等因素，可缩短居留年限要求。
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强化技能与薪资门槛，缩小低技能签证通道
- 工作签证最低技能水平：Skilled Worker 路线申请岗位须达到RQF 6（相当于本科学位）及以上，不再接受A-level或Foundation Diploma水平岗位；
- 薪资门槛上调：普通工作签证最低年薪将根据本土劳动力中位数上调，同时取消“移民薪资清单”（Immigration Salary List）；
- 临时紧缺职业清单：仍需招聘低于RQF 6水平岗位的用人单位，须通过“临时紧缺职业清单”并提交详细的本地培训计划。
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逐步关闭海外社护工签证
出于防范剥削及签证滥用考虑，成人社会护理（social‑care）路线将自即日起停止向境外申请人发放新的担保证书；已在英的护理人员可延续至2028年，但届时将全面关闭该渠道。
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缩短毕业生签证时限，限制变相打工通道
研究生及博士毕业生可在毕业后获得的“毕业生签证”时限将从2年（博士3年）缩减至18个月；若18个月内未能获得符合资格的工作，则需另行申请或离境。
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构建“英语能力阶梯”促进融合
所有赴英主申请人与成年家属首次申请时须达到CEFR A1级，签证延期时提高至A2级，申请定居前需达到B2级；高级技术（Skilled Worker）主申请人可直接以B2级入境；难民获批后申请永居也须满足B2级要求。
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提高雇主成本，加强合规执法
雇主雇佣海外劳工的“移民技能附加费”（Immigration Skills Charge）将上调32%，并引入更严格的合规检查；边境与移民执法队伍扩容，并逐步实现全数字化eVisa平台，以强化出入境和逾期居留监控。
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逐步完善庇护及遣返机制
政府拟立法限制利用《欧洲人权公约》第8条（家庭和私人生活权）阻挠遣返，对在英签证期内提出庇护的申请人施加更严格审查；并降低某些犯罪类型人员的遣返门槛，以加快遣返流程。
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