随着极端天气事件日益频繁，爱尔兰Unite工会近日呼吁政府采取紧急措施，以保护在恶劣气候条件下工作的劳动者。工会提出，应通过立法设定工作场所的最高温度标准，并引入每年四天的“气候假”，以保障工人在极端高温或恶劣天气期间的安全与权益。
Unite工会正在积极寻求与企业、贸易与就业部长Peter Burke会面，以就这一系列提议进行正式磋商。工会指出，在全球气候变化加剧的背景下，现行的劳动保护法规亟需更新，以应对新的挑战。
根据Unite的建议，应根据不同工作性质和环境，设定明确的最高工作温度标准。当工作环境温度达到24摄氏度时，雇主需采取有效措施降低室内外温度；若气温升至30摄氏度（从事体力劳动者为27摄氏度），且无法通过工程手段降温，则应立即停工，以保障工人安全。
此外，工会还提出，在国家气象局发布极端天气预警期间，雇主必须进行全面风险评估。遇到橙色警报时，应暂停所有常规户外作业；而在红色警报期间，室内外非必要工作亦应全面停止，且在停工期间，员工的薪资不得被扣减。
Unite爱尔兰地区秘书Susan Fitzgerald强调，气候变化正在带来更频繁、更极端的天气事件，劳动者不应为这场危机承担代价，更不应因履行工作职责而置身生命危险之中。
为进一步揭示问题的严重性，Unite在国际工人纪念日前夕发布了一项内部调查。该调查于风暴“Eowyn”过后进行，数据显示：
55%的受访工人在风暴期间表示，上下班途中感到安全隐患严重；
超过半数的户外工作者认为，雇主在恶劣天气期间未能充分保障其安全；
即便是在极端天气期间被允许在家办公的员工中，近三分之一的人被迫动用年假、无薪假、病假或调休，从而遭受经济或假期损失。
Unite总干事Sharon Graham严厉批评部分雇主在极端天气来临时的冷漠态度：“当恶劣天气威胁到员工安全时，雇主理应优先保障工人利益，而非将损失转嫁给工人个人。”
她呼吁政府及相关部门尽快更新健康与安全立法，使其与当前气候现实相适应，切实保护劳动者的生命安全与经济保障。